集致公司認為，設計師是集致最寶貴的資源，也是公司跨越目標的堅實保證。

尊重員工的個人尊嚴和價值

　　集致鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重，各主管和總監適時坦率地與團隊成員進行雙向交流，而且對他們的工作表現和發展負責。

鼓勵員工的創造力和主動性

　　集致為員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故設計師充滿 靈感的主動創作，在集致將得到誠摯的鼓勵和支持。

激發員工的個人潛力

　　通過對員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業發展導向，使其潛能得以配合其主管、總監及公司整體的合作而高度發揮 集致努力確保設計師的靈感都能被激發，從而創造出超越自我的輝煌。

提供均等機會

　　勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。集致實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的 表現以公平審慎的態度加以評估，并且給予更高的挑戰和獎勵。

　　在集致，我們的人才策略很簡單：我們邀請優秀的人才加盟并鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作 環境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創造力。

員工培訓機會

　　集致堅持營造一個具有學習與成長能力的組織，在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。為鼓勵員工發展自身能力，公 司除了提供國外設計師交換學習的機會外，還自愿支助設計師的深造費用，同時，集致還提供多樣化的內部培訓。這種培訓 會采取以下幾種形式：新人培訓、公司邀請國內外設計大師和優秀團隊的交流、專業委員會安排的針對專業技能的專家演講 以及在業務實地進行特定的培訓課程。

公司晉升機制

　　只有優秀還不夠，集致鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長計劃，幫助員工更加 明確未來奮斗的共同目標。其中從內部晉升，這是集致的基本方法。集致定期與員工對等的溝通，建立信任的坦誠的溝通氛 圍，在公司和員工發生自我突破與成長時，會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會。集致一直在不斷地努 力，讓這種成長能再快一些。